您现在的位置是:乔迁之喜网 > 探索
22场开得实在、认真、持久的民营企业座谈会
乔迁之喜网2026-01-01 23:15:10【探索】7人已围观
简介12月26日,国家发展改革委主任郑栅洁主持召开民营企业座谈会,就做好明年经济工作听取意见建议。三里河注意到,这是郑栅洁46天内召开的第三次民营企业座谈会。此前,11月11日和11月28日先后召开民营企
12月26日,场开持久国家发展改革委主任郑栅洁主持召开民营企业座谈会,得实的民就做好明年经济工作听取意见建议。营企业座
三里河注意到,场开持久这是得实的民郑栅洁46天内召开的第三次民营企业座谈会。
此前,营企业座11月11日和11月28日先后召开民营企业座谈会,场开持久主题均聚焦“十五五”时期服务业高质量发展。得实的民
自2023年7月起,营企业座国家发展改革委常态化召开民营企业座谈会,场开持久至今已有22次。得实的民
密集的营企业座会面,务实的场开持久交流,释放出的得实的民信号远比数字本身更重要。
高频次的营企业座座谈背后,是对民营经济一以贯之的重视。
已形成相当规模、占有很重分量的民营经济,在科技创新、促进就业等方面功不可没,对于中国经济的重要性不言而喻。
在经济爬坡过坎、新旧动能转换的关键时期,稳住民营企业预期,为其打造更好的发展环境、激发其内生动力,对中国经济高质量发展至关重要。
22次座谈会覆盖范围之广,彰显诚意。
参会企业遍布东、中、西部,兼顾大、中、小型不同规模,既有行业龙头企业,也有小微企业,既涉及新能源、人工智能等战略性产业,也包括工程建设、大宗消费、对外经贸等重点领域。
这种全景式覆盖,让作为宏观管理和经济综合协调部门的国家发展改革委,能掌握更全面的一手真实情况,客观评估现行政策实施效果,从而让宏观政策更加有的放矢,及时优化完善。
更重要的是,座谈会不是走过场,更不是一开了之,而是真为企业解难题,努力做到“件件有回音”。
“对大家反映的问题将分门别类予以处理,面上的通过制定完善政策来解决,个案的通过个别协调解决。”郑栅洁的表态展现出分类施策的智慧,兼顾了普遍性与特殊性。
参会企业提出的诸多问题已得到解决。
比如,飞鹤乳业提出关于液态婴配产品注册的诉求,修改后的食品安全法明确将婴幼儿配方液态乳纳入注册管理;圆通速递反映的物流枢纽建设堵点,在多部门协调下顺利打通;青年企业家尹顺新提出的人才培育建议,催生了“新时代民营经济人士培育赋能计划”。
解决一类问题、惠及一批企业、助力一个行业,座谈会架起了政企同心的“连心桥”。
信心,是座谈中的高频关键词。
在12月26日的座谈会上,郑栅洁表示,我国经济一直在向上向优进步发展,希望企业进一步坚定发展信心,辩证看待发展中的困难问题,挖掘潜力、提升能力,抓住机会发展壮大。
在11月28日的座谈上,郑栅洁表示,“十五五”时期,我国服务业发展空间和潜力巨大,希望企业坚定信心、把握机遇,进一步做强主业、做精专业。
传递信心,解决问题,22场座谈会展现政策温度与力度。
从常态化沟通和问题解决机制的建立,到民营经济发展综合服务平台的运行,再到“问题收集—办理—反馈—跟踪问效”闭环机制的落实,这都在告诉市场:民营企业和民营企业家发展路上不孤单。
如今,民营经济促进法已正式施行,全国统一大市场建设正在纵深推进,22场座谈会传递的信号清晰而坚定:国家支持民营经济发展的决心不会变,政策力度不会减,民营经济发展的舞台将会愈加广阔。
(“三里河”工作室)
很赞哦!(57)
热门文章
站长推荐
友情链接
- 超能力冲刺伙伴兽灵搭配及选择攻略
- Tổ chức tốt phong trào thi đua để công tác dân tộc, tôn giáo thực sự chuyển biến
- 为商场空间注入品质与巧思不锈钢垃圾桶选购全攻略
- 人教版七年级上册六单元作文:“外星人说”之我见
- 揭秘传奇武器升级:实践出真知,找寻规律!
- 园林之雅,分类之美定制钢木四分类垃圾箱的诗意栖居
- 法师:沉默传奇SF游戏里隐藏的潜力股
- 苹果用户必看:非国区Apple ID注册指南,开启你iPhone的全新世界
- 葡萄牙大奖赛将于2027年和2028年重返F1赛历
- MLB新赛季开幕战 275名国际球员参与角逐
- 这城有良田绫清竹滞怒爆发流攻略
- 浦东航头首次举办龙舟赛,让居民们想起“小辰光的闹猛”
- 竖屏治愈捉宠经营新游来了!《闪耀吧!噜咪》今日首曝
- 知情人士称美俄将于本周末在迈阿密举行会谈
- 王者归来,荣耀终章 动感地带5G校园先锋赛广西赛区总决赛圆满收官!
- 炉石传说标准模式树人德卡组代码是什么 树人德卡组代码一览
- 接班王石的万科新掌门人郁亮是个什么样的人
- 防守“断电”葬送好局,烈豹八强首战不敌上海队
- 健儿突破历史百姓乐享冰雪,盘点北京冬奥会的“广东贡献”
- 倒吴事件再度升温 吴经国拒绝组委会辞职要求







